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办代理珠海社保挂靠公司,珠海社保代缴,代买五险一金

放大字体  缩小字体 发布日期:2019-07-03  浏览次数:1
 办代理珠海社保挂靠公司,珠海社保代缴,代买五险一金

员工拒绝加班,能否处分或解雇?

有不少公司在其规章制度中规定员工不得拒绝公司合理的加班安排,员工拒绝的,公司可给予警告或记过处分,情节严重的,可以解除劳动合同。

对于公司这样的处理,是否合法?有何法律风险?员工是否有权拒绝加班?

一、加班的前提:员工同意

《劳动法》,从法律规定可以看出,公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。休息权属法定权利,不得随意剥夺。

二、禁止安排加班的情形

对于“三期”女员工,公司安排加班需特别注意法律法规的禁止性规定。

注意:上述规定属强制性规定,即使与女职工协商一致,安排加班也属违法行为。

三、不得变相强迫员工加班

劳动合同法帝三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

四、例外情形:公司可单方安排且不经协商的加班

正常情况下,公司不得随意要求员工加班,但出现紧急事件,:??舶踩?凸?诶?娴那榭鱿,法律允许公司延长员工工作时间适当突破上述规定。

五、员工拒绝加班能否处分或解雇?

从上述分析以及结合相关法律规定可以得出结论,非特殊情况或紧急任务下公司安排加班,员工有权拒绝。公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为,可能导致公司支付解除劳动合同的赔偿金。

我司介绍:

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公司名称:骏伯人力资源有限公司珠海分公司

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